دوره 28، شماره 112 - ( 10-1398 )                   جلد 28 شماره 112 صفحات 31-47 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Vaezi S K, Mehrabian F, Shafieepour M. Designing a Model for Estimating the Value of Human Assets, based on the Non-monetary Valuation Approach in Guilan University of Medical Sciences. jour guilan uni med sci. 2019; 28 (112) :31-47
URL: http://journal.gums.ac.ir/article-1-2225-fa.html
واعظی‌ دکترسید کمال، مهرابیان‌ ‌دکتر فردین، شفیعی‌پور‌ ‌محمد. طراحی الگوی سنجش ارزش دارائی‌‌ انسانی برپایه رویکرد ارزش‌گذاری غیر‌پولی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان. 1398; 28 (112) :31-47

URL: http://journal.gums.ac.ir/article-1-2225-fa.html


گروه مدیریت دولتی‌، دانشکده مدیریت‌، دانشگاه تهران‌، ایران‌
چکیده:   (100 مشاهده)
چکیده‌
مقدمه: توان ثبت ارزش دارایی انسانی در صورت‌‌ ما‌لی یکی از الزام‌های مدیریت منابع انسا نی نوین است. به ‌دلیل‌ اهمیت فزاینده‌ی نقش سرمایه انسانی در اقتصاد، پژوهش چشمگیری برای گسترش مفاهیم و روش‌های ارزیابی منابع انسانی انجام شده است که به عنوان حسابداری منابع انسانی‌ به رسمیت شناخته‌ شده‌ است .
هدف: طراحی مدل سنجش ارزش دارائی‌های انسانی با رویکرد ارزش‌گذاری غیر‌پولی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان و اولویت‌بندی شاخص‌های آن
مواد و روش‌ها: به صورت ترکیبی بوده‌است‌ ابعاد و مؤلفه‌های موثر بر سنجش ارزش دارایی انسانی با مطالعات کتابخانه‌ای و بررسی پیشینه تحقیق استخراج شد. گفتگوی نیمه‌‌ساختار‌مند با 45 نفر از استادان و مدیران ارشد‌ دانشگاه به روش نمونه‌گیری هدفمند قضاوتی(نظری) انجام شد .واکاوی کیفی داده‌های مصاحبه به روش تحلیل محتوا و دسته‌بندی شاخص‌ها با کد‌گذاری باز ومحوری و انتخابی انجام شد. حجم نمونه با‌‌ فرمول کوکران و ضریب اطمینان 5درصد به تعداد 376 نفر محاسبه شد. سپس، نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای از بین رسته‌های شغلی دانشگاه و نمونه‌گیری تصادفی ساده (نامحدود) با استفاده از جدول اعداد‌ تصادفی در داخل رسته‌های انتخابی انجام شد. پس از توزیع پرسشنامه و گرد‌آوری آرای این تعداد از کارکنان دانشگاه‌، تحلیل عاملی‌ اکتشا فی و تاییدی و سلسله‌مراتبی بر‌‌ داده‌های پرسشنامه‌ انجام شد .
نتایج: مدل سنجش ارزش دارایی انسانی با 5 بعد دربرگیرنده‌ قابلیت با مؤلفه‌های‌ دانش، رهبری، مهارت، نوآوری و بعد کارکرد با مؤلفه‌های بهره‌وری، مشارکت‌، وظیفه‌شناسی و بعد پتانسیل با مؤلفه‌های‌ تحصیلات، استعداد و بعد نگرش با مؤلفه‌های ‌فروتنی، تعهد‌ سازمانی، صداقت، رضایت‌شغلی، تعادل کار و زندگی، هویت سازمانی و بعد جو سازمانی با مؤلفه‌های آمادگی تکنولوژی‌، فرهنگ سازمانی و اولویت منابع انسانی ارائه شد.
نتیجه‌گیری: از مؤلفه‌ها، صداقت، رهبری،‌ اولویت منابع انسانی،‌ بهره‌وری فرد و از ابعاد 5 گانه قابلیت،‌‌ بالاترین اولویت در نمونه‌ها را داشت .
متن کامل [PDF 814 kb]   (43 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۸/۱۰/۲۴ | پذیرش: ۱۳۹۸/۱۰/۲۴ | انتشار: ۱۳۹۸/۱۰/۲۴

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Journal of Guilan University of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb