[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 19، شماره 74 - ( 4-1389 ) ::
جلد 19 شماره 74 صفحات 76-85 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه سبک رهبری و هوش هیجانی مدیران و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان
کورش بنی‌هاشمیان *، منصور مؤذن
چکیده:   (6179 مشاهده)
چکیده مقدمه: مطالعات نشان داده‌اند که بین سبک رهبری با هوش هیجانی مدیران و روابط بین فردی آنان با کارکنان سازمان‌ها رابطه معنی ‌دار وجود داشته و این رابطه می‌تواند در رضایت شغلی کارکنان موثر باشد. هدف: بررسی رابطه بین سبک رهبری و هوش هیجانی مدیران و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شیراز. مواد و روش‌ها: 33 نفر از مدیران دانشگاه علوم پزشکی شیراز و 132 نفر از کارکنان تحت سرپرستی آنان در مهرماه 1388 به صورت تصادفی انتخاب شدند. این مطالعه از نوع پس رویدادی است که در آن از پرسشنامه‌های سبک رهبری پوربنه، هوش هیجانی شرینگ و رضایت شغلی قاسمی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با آزمون‌های معنی دار بودن ضریب همبستگی پیرسون، t گروه‌های مستقل، خی دو و تحلیل رگرسیون انجام شد. نتایج: تحلیل داده‌ها نشان داد که بین هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری آنها (71/0r = و01/0p<) و بین سبک رهبری مشارکتی مدیران و رضایت شغلی کارکنان آنها رابطه مثبت وجود دارد (60/0r = و 01/0p < ). مدیران زن بیشتر از مدیران مرد از سبک رهبری مشارکتی استفاده می‌کنند(40/2t= و05/0p<) و بین فراوانی مدیران در چهار سبک رهبری تفاوت معنیی‌دار وجود ندارد(78/1= خی‌دو و61/0p =). نتیجه‌گیری: بین سبک رهبری مشارکتی مدیران با هوش هیجانی آنان و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. همدلی، انگیزش بالا و اعتماد بنفس از جمله ویژگی‌های هوش هیجانی و سبک رهبری مشارکتی است که باعث بالا رفتن میزان عزت نفس، انگیزش و رضایت شغلی کارکنان می‌شود.
واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، رهبری، هوش هیجانی
متن کامل [PDF 181 kb]   (1559 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۲/۸/۲۶ | پذیرش: ۱۳۹۲/۸/۲۶ | انتشار: ۱۳۹۲/۸/۲۶
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Banihashemian K, Moazan M. Relationship between Managers’ Leadership Style and Emotional Intelligence and Its Effect on Job Satisfaction in Subordinates. 3. 2010; 19 (74) :76-85
URL: http://journal.gums.ac.ir/article-1-201-fa.html
بنی‌هاشمیان کورش، مؤذن منصور. رابطه سبک رهبری و هوش هیجانی مدیران و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان . مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان. 1389; 19 (74) :76-85

URL: http://journal.gums.ac.ir/article-1-201-fa.html

دوره 19، شماره 74 - ( 4-1389 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان Journal of Guilan University of Medical Sciences

The journal is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

Persian site map - English site map - Created in 0.142 seconds with 810 queries by yektaweb 3430