:: دوره 26، شماره 103 و 103 - ( 7-1396 ) ::
جلد 26 شماره 103 و 103 صفحات 63-71 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی تاثیر ابزارمدیریت منابع انسانی بر کارکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان
لیلی عظمیان‌مقدم* ، دکتر نرگس دل‌افروز
دانشگاه آزاد اسلامی، مرکز آموزش بین‌المللی بندر‌انزلی، گروه مدیریت، گیلان، ایران
چکیده:   (458 مشاهده)
مقدمه: امروزه چگونگی کار‌کرد به عنوان مهم‌ترین عامل تعیین‌کننده میزان کامیابی در پهنه پیکار جهانی مطرح و رمز ماندگاری سازمان‌ها است. نیروی انسانی با ارزش‌ترین دارایی هر سازمان است. نپرداختن به منابع انسانی پیامد ناخوشایندی داشته‌ و عملکرد ناتوان سازمان را در پی خواهد داشت.
هدف: سنجش تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان.
مواد و روش‌ها: در این پژوهش توصیفی، جامعه‌ آماری، کارمندان دانشگاه علوم پزشکی گیلان در پاییز 1395 بود و نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده با حجم نمونه 380 انجام شده روش گردآوری داده‌ها، میدانی و ابزار گرد‌آوری‌ دو پرسشنامه‌ استاندارد عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت با 42 پرسش و ابزار مدیریت منابع انسانی (آموزش‌، پذیرش، همکاری، نگهداری و توسعه) با 19 سوال بود‌ واکاوی داده‌ها با نرم‌افزار لیزرل وspss 20  انجام شد.
نتایج: ابزار مدیریت منابع انسانی با ضریب 23/0 بر بهبود عملکرد تاثیر داشت ‌آموزش با ضریب مسیر 23/0‌، مشارکت 22/0‌، جذب17/0 و توسعه و حفط کارکنان 12/0 مهم‌ترین عوامل تاثیر‌گذار بر عملکرد سازمان شناسایی شدند.
نتیجه‌گیری: توجه به امور منابع انسانی تاثیر به سزایی در بهبود عملکرد سازمانی دارد‌ بنابراین، مدیران و سیاست‌گذاران بخش سلامت باید پشتکار بیشتری برای اجرایی کردن ابزار منابع انسانی داشته باشند.
واژه‌های کلیدی: نیروی انسانی، توسعه کارکنان، سازمان برنامه ریزی بهداشت، سازمان و مدیریت
متن کامل [PDF 186 kb]   (182 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۸/۷ | پذیرش: ۱۳۹۶/۸/۷ | انتشار: ۱۳۹۶/۸/۷


XML   English Abstract   Print


دوره 26، شماره 103 و 103 - ( 7-1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها