Journal of Guilan University of Medical Sciences
مجله علوم پزشکی گیلان
JGUMS
Literature & Humanities
http://journal.gums.ac.ir
1
admin
2383-4307
2423-4818
10.32598
fa
jalali
1393
10
1
gregorian
2015
1
1
23
92
online
1
fulltext
fa
بررسی فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در یک مرکز ترومای سطح اول
Evaluation of Burnout Among Nurses Working in a First Level Trauma Center
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
چکیده مقدمه: فرسودگی شغلی میتواند برکیفیت زندگی شخصی، خانوادگی و حرفهای فرد تاثیر گذاشته و به صورت یک مساله جدی مدنظر قرار گیرد. بخشهای مختلف کاری یکی از عوامل تاثیرگذار بر فرسودگی شغلی پرستاران است. هدف: بررسی و مقایسه فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بخشهای مختلف یک مرکز ترومای سطح اول. مواد و روشها: این پژوهش مطالعهای مقطعی در سال1391 جامعه مورد مطالعه 214 پرستار بخشهای مختلف مرکز آموزشی درمانی پورسینای رشت بود. دو پرسشنامه اطلاعات دموگرافی و فرسودگی شغلی Maslach، شامل سه بعد خستگی هیجانی(9گویه)، مسخ شخصیت(5 گویه) و کاهش احساس بیکفایتی شخصی( 8 گویه) بین پرستاران پخش شد و هر سه بعد، از دو جنبه دفعه و شدت اندازهگیری شد، دادهها پس از جمعآوری با استفاده از نرمافزار spss نسخه 18 و آزمون ناپارامتری کراسکال والیس با سطح معنیداری 05/0P= تجزیه تحلیل شد. نتایج: در بعد کاهش احساس کفایت شخصی بخش جراحی اعصاب بیشترین دفعهها (14/36) و بیشترین شدت (76/35) و بخش دفتر پرستاری کمترین دفعهها (91/44) و کمترین شدت (27/43) فرسودگی نسبت به سایر بخشها را داشت. دفعههای خستگی هیجانی در تمام بخشها در سطح متوسط و شدت آن در 7/77% در سطح کم بود. دفعهها کاهش احساس کفایت شخصی با اینکه در 3 بخش(3/33%) در سطح متوسط و بقیه در سطح کم بود ولی شدت آن در 2/22% بخشها در سطح زیاد و در 8/77% در سطح متوسط بود. در این بعد از لحاظ آماری دفعهها و شدت فرسودگی در بخشهای مختلف معنیدار نشان داد (05/0>P). دفعهها مسخ شخصیت کموبیش در 5/44% بخشها در سطح متوسط و در 5/55% دیگر در سطح کم و شدت آن در 5/33% بخشها در سطح متوسط و در 5/66% در سطح کم بود. نتیجهگیری: پرستاران در بعد کاهش احساس کفایت شخصی از نظر دفعه و شدت نسبت به ابعاد دیگر، فرسودگی بالایی دارند و مدیران میتوانند با مداخله سودمند فرسودگی شغلی را کاهش داده و انگیزه شغلی را در پرستاران بالا برند.
Abstract Introduction: Burnout can affect the quality of personal, family and professional life of people and is considered as a serious problem. Different working wards is one of the effective factors of burnout in nurses. Objective: To investigate burnout among nurses working in different wards of a first level trauma center. Materials and Methods: This is a cross-sectional study in 2012. The sample size included 214 nurses working in different wards of the first level Poursina Hospital in Rasht city. Two questionnaires of demographic information and Maslach were distributed among nurses which contain 3 dimensions of emotional exhaustion (9 items), depersonalization (5 items) and reduced personal accomplishment (8 items).All three dimensions were measured based on frequency and intensity. Data were analyzed using SPSS 18 and non-parametrical Kruskal–Walli test with significance level of P=0.05. Results: This is a cross-sectional study performed in 2012. The sample included 214 nurses working in different wards of the first level Poursina Hospital in Rasht city. Two questionnaires of demographic information and Maslach were distributed among nurses, consisting of 3 dimensions of emotional exhaustion (9 items), depersonalization (5 items) and reduced personal accomplishment (8 items). All three dimensions were measured based on frequency and intensity. Conclusion: This study showed that nurses have high burnout in reduced personal accomplishment, compared to other dimensions based on frequency and intensity, and managers can reduce burnout in nurses by effective interventions and promoting motivation
پرستاران بیمارستان, فرسودگی شغلی
Burnout-Professional, Nursing Staff, Hospital
24
30
http://journal.gums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-36-644&slc_lang=fa&sid=1
A
Davoudi-Kiakalayeh
علی
داوودی کیاکلایه
No
Guilan University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی گیلان
F
Farahbod
فرزین
فرحبد
No
Guilan University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی گیلان
M
Goudarzvand Chegini
مهرداد
گودرزوندچگینی
No
Guilan University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی گیلان
S
Rimaz
سیامک
ریماز
No
Guilan University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی گیلان
L
Kouchakinejad-Eramsadati
لیلا
کوچکینژاد ارمساداتی
info@gtrc.ir
Yes
Guilan University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی گیلان
M
Akbari
محبوبه
اکبری
No
Guilan University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی گیلان