دوره 27، شماره 107 - ( 8-1397 )
جلد 27 شماره 107 صفحات 68-61 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Goudarzvand Chegini M, Abdolahzadeh Lalehdashti M, Rezaee Kelidbari H R. Relationship Between Authentic leadership, Psychological Empowerment and Positive job Behaviors in Emergency Department Staff. JGUMS 2018; 27 (107) :61-68
URL: http://journal.gums.ac.ir/article-1-1715-fa.html
URL: http://journal.gums.ac.ir/article-1-1715-fa.html
گودرزوند چگینی دکترمهرداد، عبداله زاده لاله دشتی مهرزاد، رضایی کلیدبری دکترحمیدرضا. رابطه رهبری اصیل، توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای مثبت شغلی در کارکنان بخش اورژانس. مجله علوم پزشکی گیلان. 1397; 27 (107) :61-68
1- گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران
چکیده: (3835 مشاهده)
چکیده
مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک نگرش و اشتیاق شغلی به عنوان عامل محرک کار در سازمان‌های خدماتی درنظر گرفته می‌شود. یکی از عوامل مؤثر بر ایجاد و ارتقای رفتارهای فرانقشی مانند رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی برای سازمان‌های خدماتی، سبک‌های رهبری اخلاق مدار در سازمان است که به ساختار و کارکنان از دید میزان توانمندی‌شان توجه دارد.
هدف: بررسی رابطه رهبری اصیل، توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای مثبت شغلی(رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی) در کارکنان بخش اورژانس مراکز آموزشی_درمانی شهر رشت.
مواد و روش‌ها: پژوهش ما کاربردی و از دید گردآوری داده‌ها، توصیفی_پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان بخش اورژانس مراکز آموزشی درمانی شهر رشت به تعداد 408 نفر بود که به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای، 198 نفر برپایه فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل والوم‌وا(2008)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (1998)، اشتیاق شغلی باکر(2009) و توانمندسازی روانشناختی کانگر و کاننگو(1998) بوده و داده‌ها به روش واکاوی معادله‌های ساختاری( SEM) با نرم‌افزارLISREL8.50 بررسی شدند.
نتایج: بین رهبری اصیل، توانمندسازی روانشناختی، رفتارشهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی ارتباط مثبت و معنی‌داری وجود داشت و میزان همبستگی بین رهبری اصیل و توانمندسازی روانشناختی(41/0)، توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی(85/0)، توانمندسازی روانشناختی و اشتیاق شغلی(53/0) برآورد شد.
نتیجه‌گیری: باتوجه به روابط رهبری اصیل، توانمندسازی روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی و با توجه به نقش مثبت رفتارهای فرانقشی در گروه اورژانس مراکز آموزشی_درمانی شهر رشت، ارتقای دیدگاه رهبری اصیل که زیرمجموعه‌ی رهبری اخلاق مدار است، اهمیت فراوان دارد.
مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک نگرش و اشتیاق شغلی به عنوان عامل محرک کار در سازمان‌های خدماتی درنظر گرفته می‌شود. یکی از عوامل مؤثر بر ایجاد و ارتقای رفتارهای فرانقشی مانند رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی برای سازمان‌های خدماتی، سبک‌های رهبری اخلاق مدار در سازمان است که به ساختار و کارکنان از دید میزان توانمندی‌شان توجه دارد.
هدف: بررسی رابطه رهبری اصیل، توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای مثبت شغلی(رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی) در کارکنان بخش اورژانس مراکز آموزشی_درمانی شهر رشت.
مواد و روش‌ها: پژوهش ما کاربردی و از دید گردآوری داده‌ها، توصیفی_پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان بخش اورژانس مراکز آموزشی درمانی شهر رشت به تعداد 408 نفر بود که به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای، 198 نفر برپایه فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل والوم‌وا(2008)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (1998)، اشتیاق شغلی باکر(2009) و توانمندسازی روانشناختی کانگر و کاننگو(1998) بوده و داده‌ها به روش واکاوی معادله‌های ساختاری( SEM) با نرم‌افزارLISREL8.50 بررسی شدند.
نتایج: بین رهبری اصیل، توانمندسازی روانشناختی، رفتارشهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی ارتباط مثبت و معنی‌داری وجود داشت و میزان همبستگی بین رهبری اصیل و توانمندسازی روانشناختی(41/0)، توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی(85/0)، توانمندسازی روانشناختی و اشتیاق شغلی(53/0) برآورد شد.
نتیجه‌گیری: باتوجه به روابط رهبری اصیل، توانمندسازی روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی و با توجه به نقش مثبت رفتارهای فرانقشی در گروه اورژانس مراکز آموزشی_درمانی شهر رشت، ارتقای دیدگاه رهبری اصیل که زیرمجموعه‌ی رهبری اخلاق مدار است، اهمیت فراوان دارد.
واژه‌های کلیدی: رهبری/ قدرت (روان شناسی)/ کارکنان بیمارستان
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
تماس با ما
مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان
رشت - دانشگاه علوم پزشکی گیلان - معاوت تحقیقات و فناوری - دفتر مجله
کد پستی : 93345-41938
تلفن نمابر: 0133330939
وبسایت: http://journal.gums.ac.ir
ایمیل: medjour@gums.ac.ir
