دوره 31، شماره 3 - ( 7-1401 )                   جلد 31 شماره 3 صفحات 259-244 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Dezh Sayadabdi S, Rezaei Kilidbari H, Goodarzound Chegini M, Farahbod F. Typology of Organizational Diseases and Its Interaction With Nurses Working in Educational and Medical Centers of Guilan Province. J Guil Uni Med Sci 2022; 31 (3) :244-259
URL: http://journal.gums.ac.ir/article-1-2493-fa.html
صیادعبدی شاهین‌دژ، رضایی کلیدبری حمید رضا، گودرزوند چگینی مهرداد، فرحبد فرزین. گونه‌شناسی بیماری‌های سازمانی و اثر متقابل آن بر پرستاران شاغل در مراکز آموزشی‌درمانی استان گیلان. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان 1401; 31 (3) :259-244

URL: http://journal.gums.ac.ir/article-1-2493-fa.html


1- گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.
2- گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران. ، hrezaee41@yahoo.com
چکیده:   (656 مشاهده)
زمینه سازمان‌ها نیز همچون موجود زنده با بیماری مواجه می‌شوند، در مراکز درمانی پرستاران در ارتباطی متقابل با سازمان قرار می‌گیرند بنابراین بیماری سازمان اثرات نامطلوب بر کادر درمان خواهد داشت.
هدف هدف این مطالعه بررسی انواع بیماری‌های سازمانی در مراکز آموزشی‌درمانی استان گیلان  و اثر متقابل آنها بر پرستاران می باشد 
مواد و روش‌ها این پژوهش از نوع بنیادی و با رویکرد پژوهش کیفی بوده و در تحلیل داده‌ها از تحلیل مضمون استفاده شد. قلمرو تحقیق دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان و بیمارستان‌های کلان‌شهر رشت و جامعه تحقیق 10 نفر از اعضا هیئت‌علمی دانشگاه و مدیر پرستاری بیمارستان رازی شهر رشت هستند که به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از نظر نخبگان که اعضای هیئت‌علمی دانشگاه بودند استفاده شد.
یافته‌ها عمده بیماری‌های شناخته‌شده در 3 دسته بیماری‌های جسمی، بیماری‌های جسمی‌روانی و بیماری‌های روانی‌ذهنی تقسیم‌بندی شدند. ازجمله بیماری‌های جسمی می‌توان به یبوست سازمانی، فلج سازمانی، سپتیسمی سازمان و بیماری‌های ذهنی شامل افسردگی، پرخاشگری و اختلال خواب و ازجمله بیماری‌های جسمی‌روانی می‌توان به ضایعه پس از تروما، شوک سازمانی و سرطان سازمانی اشاره کرد.
نتیجه‌گیری با تعمیم بیماری‌های انسانی به سازمان می‌توان به مسیر روشنی از تشخیص سازمان بیمار و علائم سازمان بیمار دست‌یافت. شناسایی بیماری‌هایی همچون آسم سازمانی، ترومای سازمانی، فلج سازمانی، سپتیک سازمانی و سرطان در سازمان و سایر بیماری‌ها باعث می‌شود با تشخیص به‌موقع آن، بتوان مانع از توسعه چالش‌های سازمانی شد. بهبود سلامت سازمان به توسعه سلامت کارکنان بخش درمان و به‌ویژه پرستاران منجر می‌‌شود.
متن کامل [PDF 8582 kb]   (89 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (43 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1400/9/28 | پذیرش: 1401/2/11 | انتشار: 1401/7/9

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2023 CC BY-NC 4.0 | Journal of Guilan University of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb