مقالات پذیرفته شده
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 117148427093497284039162975864
Ethics code: IR.IAU.LIAU.REC.1403.135
1- گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
2- گروه مهندسی کامپیوتر، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
3- گروه فارماسیوتیکس، دانشکده داروسازی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران
2- گروه مهندسی کامپیوتر، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
3- گروه فارماسیوتیکس، دانشکده داروسازی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران
چکیده: (65 مشاهده)
زمینه:
دگرگون سازی شغلی به متخصصان مراقبت درمان کمک می کند تا فعالانه با تغییرات سریع ایجاد شده توسط هوش مصنوعی کنار بیایند، مرزهای وظیفه ای شان را به منظور همکاری بهتر با آن تغییر و مهارت های شغلی خود را به منظور تطبیق با آن ارتقا دهند.
هدف:
این مطالعه به تبیین نقش هوش مصنوعی در دگرگونسازی شغلی متخصصان مراقبت درمانی پرداخته است.
روشها:
این تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی و توصیفی است که با رویکرد دلفی انجام شده است. جامعه آماری شامل خبرگان اجرایی (پزشک، پرستار، علوم آزمایشگاهی و داروساز) در سیستم درمانی بیمارستان ها و دانشکده های پرستاری و داروسازی رشت و پردیس انزلی، متخصصان دانشگاهی (دکترای مدیریت منابع انسانی و کامپیوتر) و خبرگان ستادی دانشگاه علوم پزشکی (کارشناسان مدیریت توسعه وتحول، مدیریت منابع انسانی و مدیریت فنآوری اطلاعات) بودند. روش نمونهگیری قضاوتی هدفمند و ابزارگردآوری دادهها مصاحبه بسته بود.
یافتهها:
بیانگر تاثیر هوش مصنوعی بر مولفههای دگرگونسازی شغلی شامل توسعه مهارتهای فردی، افزایش بازخور شغلی، افزایش کنترل شغلی، افزایش آزادی عمل، افزایش حمایت اجتماعی، افزایش بازخور از سرپرستان و همکاران، مسئولیتپذیری بالا و کاهش تقاضاهای شغلی استرسزای متخصصان مراقبت درمانی بود.
نتیجهگیری:
استفاده از هوش مصنوعی با افزایش آزادی عمل و کیفیت اطلاعات، سرعت و دقت تصمیمگیری را بهبود میبخشد، همکاری تیمی را تقویت کرده و ضرورت توسعه مهارتهای فردی متخصصان برمبنای هوش مصنوعی و افزایش مسئولیت پذیری آنان را نشان میدهد.
دگرگون سازی شغلی به متخصصان مراقبت درمان کمک می کند تا فعالانه با تغییرات سریع ایجاد شده توسط هوش مصنوعی کنار بیایند، مرزهای وظیفه ای شان را به منظور همکاری بهتر با آن تغییر و مهارت های شغلی خود را به منظور تطبیق با آن ارتقا دهند.
هدف:
این مطالعه به تبیین نقش هوش مصنوعی در دگرگونسازی شغلی متخصصان مراقبت درمانی پرداخته است.
روشها:
این تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی و توصیفی است که با رویکرد دلفی انجام شده است. جامعه آماری شامل خبرگان اجرایی (پزشک، پرستار، علوم آزمایشگاهی و داروساز) در سیستم درمانی بیمارستان ها و دانشکده های پرستاری و داروسازی رشت و پردیس انزلی، متخصصان دانشگاهی (دکترای مدیریت منابع انسانی و کامپیوتر) و خبرگان ستادی دانشگاه علوم پزشکی (کارشناسان مدیریت توسعه وتحول، مدیریت منابع انسانی و مدیریت فنآوری اطلاعات) بودند. روش نمونهگیری قضاوتی هدفمند و ابزارگردآوری دادهها مصاحبه بسته بود.
یافتهها:
بیانگر تاثیر هوش مصنوعی بر مولفههای دگرگونسازی شغلی شامل توسعه مهارتهای فردی، افزایش بازخور شغلی، افزایش کنترل شغلی، افزایش آزادی عمل، افزایش حمایت اجتماعی، افزایش بازخور از سرپرستان و همکاران، مسئولیتپذیری بالا و کاهش تقاضاهای شغلی استرسزای متخصصان مراقبت درمانی بود.
نتیجهگیری:
استفاده از هوش مصنوعی با افزایش آزادی عمل و کیفیت اطلاعات، سرعت و دقت تصمیمگیری را بهبود میبخشد، همکاری تیمی را تقویت کرده و ضرورت توسعه مهارتهای فردی متخصصان برمبنای هوش مصنوعی و افزایش مسئولیت پذیری آنان را نشان میدهد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
تمامی آثار مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان تحت مجوز
Creative Commons
Attribution-NonCommercial 4.0 است.
تماس با ما
کد پستی : 93345-41938
تلفن نمابر: 0133330939
وبسایت: http://journal.gums.ac.irو ایمیل: medjour@gums.ac.ir
