1- گروه اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
چکیده: (4151 مشاهده)
چکیده
مقدمه: تئوری ترومای سازمانی یکی از جدیدترین مباحث در حوزه سازمانی است که به بررسی تاثیر ضربههای روحی و روانی وارده بر سازمان و آثار آن بر کارکرد فردی و سازمانی میپردازد. هر سازمان با ویژگیهای خاصی که دارند در معرض ترومای سازمانی متفاوتی قرار میگیرند. استخراج این نوع تروما کمک سازندهای است در مدیریت صحیحتر سازمانی.
هدف: پیامد فردی ترومای سازمانی در یک واحد ارائهدهندۀ خدمت سلامت.
مواد و روشها: این مطالعه از نوع پیمایشی_مقطعی بود. جامعۀ آماری پژوهش، شامل 200 نفر از پرسنل یک سازمان ارائه دهنده خدمات عمومی سلامت در منطقه شمال ایران میباشد. روش نمونهگیری تصادفی در دسترس میباشد و دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری شد و به کمک آزمونهای آماری مورد بررسی قرار گرفت.
نتایج: در گام اول نشان داده شد سازمان مورد بررسی برپایه مشخصهها، ترومازده است. سپس، فرضیههای تحقیق مبنی بر تأثیر سازمان ترومازده بر متغیرهای مورد بررسی تأیید شد.
نتیجهگیری: در پژوهش نشان داده شد که سازمان، در بعد افسردگی، ترس و عصبانیت در کارکنان و همچنین بعد شیوع استرس و اضطراب در سازمان و بعد روابط درون سازمانی، تروما زده است و در بعد کاهش هویت سازمانی فاصله کمی با محدوده ترومازدگی دارد.
مقاله مروری:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1397/11/7 | پذیرش: 1397/11/7 | انتشار: 1397/11/7