دوره 34، شماره 1 - ( 1-1404 )
جلد 34 شماره 1 صفحات 69-56 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: IR.GUMS.REC.1398.533
Ethics code: IR.GUMS.REC.1398.533
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hemmati Noedoust Gilani M, Savat Pour H, Habibi R. The Effect of Perceived Transformational Leadership on Work Engagement of Nurses Mediated by Organizational Identification. JGUMS 2025; 34 (1) :56-69
URL: http://journal.gums.ac.ir/article-1-2490-fa.html
URL: http://journal.gums.ac.ir/article-1-2490-fa.html
همتی نوعدوست گیلانی مهناز، سوات‌پور حسین، حبیبی روزبه. تأثیر رهبری تحول‌گرای ادراک‌شده بر التزام شغلی پرستاران: مدل میانجیگری هویت سازمانی. مجله علوم پزشکی گیلان. 1404; 34 (1) :56-69
1- گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2- گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران.
2- گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران.
چکیده: (1039 مشاهده)
زمینه مدیران بیمارستان‌ها، با سبک رهبری مناسب، محیط را برای بالا بردن التزام شغلی فراهم می‌کنند تا پرستاران بتوانند بر میزان انگیزه‌شان بیفزایند و علاوه‌بر درگیر شدن با شغل، بیمارستان را به‌عنوان هویت سازمانی خود مطرح کنند. پرستاری جزء اصلی بخش مراقبت‌های بهداشتی، رهبری به‌عنوان مقدمه التزام کارکنان و رهبری تحول‌گرا از مهم‌ترین سبک‌های رهبری است که سطوح بالاتری از التزام را در کارکنان پرورش می‌دهد.
هدف این پژوهش به دنبال بررسی تأثیر سبک رهبری تحول‌گرا بر التزام شغلی پرستاران دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان با‌توجه‌به نقش میانجی هویت سازمانی است.
روش‌ها روش این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری 4000 پرستار بود که 318 نفر با روش غیراحتمالی دردسترس، مورد مطالعه قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای SPSS نسخه 26 و SmartPLS3 مورد تجزیه‌و‌تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها رهبری تحول‌گرا بر هویت سازمانی و التزام شغلی تأثیر دارد. شدت تأثیر هویت سازمانی بر التزام شغلی 0/482 است. نتایج آزمون سوبل، شدت تأثیر نقش میانجی را 0/529 نشان داد.
نتیجه‌گیری رهبری تحول‌گرا با شدت 0/473، بر هویت سازمانی پرستاران تأثیر داشته و تأثیر سبک رهبری بر التزام شغلی نیز (0/203)تأیید شد که با نتایج پیشین هم‌راستاست. بر‌این‌اساس می‌توان دریافت با تقویت قابلیت‌های رهبری تحول‌گرا در دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان، هویت سازمانی و التزام شغلی پرستاران بهبود می‌یابد.
هدف این پژوهش به دنبال بررسی تأثیر سبک رهبری تحول‌گرا بر التزام شغلی پرستاران دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان با‌توجه‌به نقش میانجی هویت سازمانی است.
روش‌ها روش این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری 4000 پرستار بود که 318 نفر با روش غیراحتمالی دردسترس، مورد مطالعه قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای SPSS نسخه 26 و SmartPLS3 مورد تجزیه‌و‌تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها رهبری تحول‌گرا بر هویت سازمانی و التزام شغلی تأثیر دارد. شدت تأثیر هویت سازمانی بر التزام شغلی 0/482 است. نتایج آزمون سوبل، شدت تأثیر نقش میانجی را 0/529 نشان داد.
نتیجه‌گیری رهبری تحول‌گرا با شدت 0/473، بر هویت سازمانی پرستاران تأثیر داشته و تأثیر سبک رهبری بر التزام شغلی نیز (0/203)تأیید شد که با نتایج پیشین هم‌راستاست. بر‌این‌اساس می‌توان دریافت با تقویت قابلیت‌های رهبری تحول‌گرا در دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان، هویت سازمانی و التزام شغلی پرستاران بهبود می‌یابد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
تمامی آثار مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان تحت مجوز
Creative Commons
Attribution-NonCommercial 4.0 است.
تماس با ما
کد پستی : 93345-41938
تلفن نمابر: 0133330939
وبسایت: http://journal.gums.ac.irو ایمیل: medjour@gums.ac.ir
