دوره 33، شماره 1 - ( 1-1403 )
جلد 33 شماره 1 صفحات 83-66 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 1
Ethics code: 1
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Amirinia M, Sepahvand R, Hakkak M, Mousavi S N. Developing a Model for Institutionalization of the Transparency Culture in Lorestan University of Medical Sciences. JGUMS 2024; 33 (1) :66-83
URL: http://journal.gums.ac.ir/article-1-2656-fa.html
URL: http://journal.gums.ac.ir/article-1-2656-fa.html
امیری نیا محسن، سپهوند رضا، حکاک محمد، موسوی سید نجم الدین. طراحی مدل نهادینه‌سازی فرهنگ شفافیت در دانشگاه علوم‌پزشکی لرستان در سال 1402. مجله علوم پزشکی گیلان. 1403; 33 (1) :66-83
محسن امیری نیا1 
، رضا سپهوند* 2، محمد حکاک1 ، سید نجم الدین موسوی1
، رضا سپهوند* 2، محمد حکاک1 ، سید نجم الدین موسوی1
1- گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران.
2- گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران. ،Mrezasep@yahoo.com
2- گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران. ،
چکیده: (555 مشاهده)
زمینه شفافیت از دیرباز یک اصل اساسی برای مدیریت دولتی سازمان‌ها بوده است و معمولاً به عنوان ابزاری قدرتمند برای دستیابی به اهداف اجتماعی مطلوب، از جمله تقویت مسئولیت‌پذیری و کاهش فساد تلقی می‌شود.
هدف پژوهش حاضر با هدف اصلی کیفی طراحی و تبیین مدل نهادینه‌سازی فرهنگ شفافیت در دانشگاه علوم‌پزشکی لرستان و با هدف اصلی کمّی شناسایی روابط بین مؤلفه‌ها انجام شده است.
روش‌ها روش پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی متوالی بوده است. در مرحله کیفی، این پژوهش مبتنی بر تحلیل محتوا و مشارکت‌کنندگان مشتمل بر اعضای هیئت علمی دانشگاه و مدیران ارشد دانشگاه علوم‌پزشکی لرستان بوده است. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه محقق‌ساخته استفاده شده و برای تجزیه‌و‌تحلیل و سطح‌بندی مؤلفه‌ها از روش ISM (Interpretive Structural Modelling)استفاده شده است.
یافته‌ها نتایج حاصل از تحلیل مصاحبه‌های انجام‌شده نشان می‌دهد که 18 عامل به عنوان عوامل اصلی الگوی نهادینه‌سازی فرهنگ شفافیت در دانشگاه علوم‌پزشکی لرستان ارائه شده است که عبارت‌اند از: چابکی سازمانی، مدیریت تغییر، حاکمیت قانون، اعتماد و اطمینان، پاسخگویی صریح، زیرساخت‌های فرهنگی، مدیریت دانش، اثربخشی و کارآمدی فرایندها، کیفیت مقررات تنظیمی، مدیریت مشارکتی، عدالت‌محوری، مهارت‌های شناختی، وفق و مدارا، کاهش فساد اداری، بهبود رضایتمندی جامعه، تحول و بهبود نظام اداری، شایسته‌‌سالاری و رضایتمندی منابع انسانی. بر حسب نتایج بخش کمّی، کاهش فساد اداری و رضایتمندی منابع انسانی بیشترین تأثیر را بر مدل نهادینه‌سازی فرهنگ شفافیت در دانشگاه علوم‌پزشکی لرستان داشته‌اند.
نتیجه‌گیری متغیرهای مستقل و کلیدی نهادینه شدن فرهنگ شفافیت، کاهش فساد اداری و رضایتمندی منابع انسانی هستند که بیشتر اثر را بر سایر متغیرها دارند و کمترین اثر را از سایر متغیرها می‌پذیرند، به همین دلیل هنگام نهادینه کردن فرهنگ شفافیت، توجه به این‌گونه معیارها اهمیت بسیاری دارند.
هدف پژوهش حاضر با هدف اصلی کیفی طراحی و تبیین مدل نهادینه‌سازی فرهنگ شفافیت در دانشگاه علوم‌پزشکی لرستان و با هدف اصلی کمّی شناسایی روابط بین مؤلفه‌ها انجام شده است.
روش‌ها روش پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی متوالی بوده است. در مرحله کیفی، این پژوهش مبتنی بر تحلیل محتوا و مشارکت‌کنندگان مشتمل بر اعضای هیئت علمی دانشگاه و مدیران ارشد دانشگاه علوم‌پزشکی لرستان بوده است. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه محقق‌ساخته استفاده شده و برای تجزیه‌و‌تحلیل و سطح‌بندی مؤلفه‌ها از روش ISM (Interpretive Structural Modelling)استفاده شده است.
یافته‌ها نتایج حاصل از تحلیل مصاحبه‌های انجام‌شده نشان می‌دهد که 18 عامل به عنوان عوامل اصلی الگوی نهادینه‌سازی فرهنگ شفافیت در دانشگاه علوم‌پزشکی لرستان ارائه شده است که عبارت‌اند از: چابکی سازمانی، مدیریت تغییر، حاکمیت قانون، اعتماد و اطمینان، پاسخگویی صریح، زیرساخت‌های فرهنگی، مدیریت دانش، اثربخشی و کارآمدی فرایندها، کیفیت مقررات تنظیمی، مدیریت مشارکتی، عدالت‌محوری، مهارت‌های شناختی، وفق و مدارا، کاهش فساد اداری، بهبود رضایتمندی جامعه، تحول و بهبود نظام اداری، شایسته‌‌سالاری و رضایتمندی منابع انسانی. بر حسب نتایج بخش کمّی، کاهش فساد اداری و رضایتمندی منابع انسانی بیشترین تأثیر را بر مدل نهادینه‌سازی فرهنگ شفافیت در دانشگاه علوم‌پزشکی لرستان داشته‌اند.
نتیجه‌گیری متغیرهای مستقل و کلیدی نهادینه شدن فرهنگ شفافیت، کاهش فساد اداری و رضایتمندی منابع انسانی هستند که بیشتر اثر را بر سایر متغیرها دارند و کمترین اثر را از سایر متغیرها می‌پذیرند، به همین دلیل هنگام نهادینه کردن فرهنگ شفافیت، توجه به این‌گونه معیارها اهمیت بسیاری دارند.
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
تمامی آثار مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان تحت مجوز
Creative Commons
Attribution-NonCommercial 4.0 است.
تماس با ما
کد پستی : 93345-41938
تلفن نمابر: 0133330939
وبسایت: http://journal.gums.ac.irو ایمیل: medjour@gums.ac.ir
