دوره 34، شماره 2 - ( 4-1404 )
جلد 34 شماره 2 صفحات 141-130 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.GUMS.REC.1400.542
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Abolhasanpour Chelaras M, Rahbar Taramsari M, Ghalandari M, Eslami Kenarsari H. Investigating the Relationship Between Islamic Work Ethics and Organizational Commitment and Related Factors in the Employees of Guilan University of Medical Sciences. JGUMS 2025; 34 (2) :130-141
URL: http://journal.gums.ac.ir/article-1-2676-fa.html
URL: http://journal.gums.ac.ir/article-1-2676-fa.html
ابوالحسن پورچلارس میترا، رهبر طارمسری مرتضی، قلندری مریم، اسلامی کنارسری حبیب. بررسی ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان. مجله علوم پزشکی گیلان. 1404; 34 (2) :130-141
1- مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران.
2- گروه پزشکی قانونی، دانشکده پزشکی، بیمارستان رازی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران.
3- واحد توسعه تحقیقات بالینی، بیمارستان پورسینا، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران.
4- معاونت تحقیقات و فناوری، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران.
2- گروه پزشکی قانونی، دانشکده پزشکی، بیمارستان رازی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران.
3- واحد توسعه تحقیقات بالینی، بیمارستان پورسینا، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران.
4- معاونت تحقیقات و فناوری، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران.
چکیده: (719 مشاهده)
زمینه بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ازرش اخلاقی بوده و ریشه در اخلاق دارد. بی‌توجهی به اخلاق کار در مدیریت سازمان‌ها، در جوامعی مانند ایران که ازیک‌سو دارای ارزش‌های اخلاقی غنی بوده و از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل‌توجهی دارند، می‌تواند مشکلاتی بزرگ برای سازمان‌ها ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را زیر سؤال ببرد.
هدف این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان سال 1400-1401 انجام شد.
روش‌ها این مطالعه به‌صورت تحلیلی‌مقطعی در بازه زمانی 6 ماهه انجام شد. 353 نفر از کارکنان شاغل در معاونت‌های دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبتی انتخاب شده‌اند و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهای گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه اخلاق کار اسلامی علی و الکاظمی ۱۹۸۸، تعهد سازمانی آلن و مایر و رضایت شغلی بود. روایی پرسش‌نامه‌ها براساس نظر متخصصان و پایایی آن‌ها با استناد به ضریب آلفای کرونباخ بررسی شده است. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها نیز با استفاده از آزمون تی مستقل، تحلیل همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی تک‌متغیره و چندگانه صورت گرفت.
یافته‌ها میانگین و انحراف‌معیار نمرات اخلاق کار اسلامی 8/45±74/95 و میانگین و انحراف‌معیار نمرات تعهد کل سازمانی و ابعاد تعهد عاطفی، مستمر و هنجار آن به ترتیب 14/93±104/6، 9/05±37/41، 4/56±33/97 و 6/3±33/22 بوده است. همچنین میانگین و انحراف‌معیار رضایت شغلی 10/95±66/3 بود. بین متغیرهای تعهد سازمانی و هر‌یک از ابعاد آن با اخلاق کار سازمانی ارتباط آماری مثبت معناداری مشاهد شد (P<0/001). این ارتباط در بین تعهد عاطفی و اخلاق کار اسلامی با ضریب همبستگی 0/402 بیشتر و در ارتباط بین تعهد مستمر و اخلاق کار اسلامی با ضریب 0/164 کمتر بود (P<0/001).
نتیجه‌گیری نتایج این پژوهش در بین کارکنان دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان نشان داد رابطه مثبت میان اخلاق کار اسلامی و ابعاد تعهد سازمانی وجود دارد و بالا بودن نمره کارکنان در شاخص رضایت شغلی و اخلاق اسلامی نشان‌دهنده این است که کارکنان ضمن برخورداری از رضایت شغلی، به اصول اخلاق کار اسلامی پایبند هستند.
هدف این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان سال 1400-1401 انجام شد.
روش‌ها این مطالعه به‌صورت تحلیلی‌مقطعی در بازه زمانی 6 ماهه انجام شد. 353 نفر از کارکنان شاغل در معاونت‌های دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبتی انتخاب شده‌اند و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهای گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه اخلاق کار اسلامی علی و الکاظمی ۱۹۸۸، تعهد سازمانی آلن و مایر و رضایت شغلی بود. روایی پرسش‌نامه‌ها براساس نظر متخصصان و پایایی آن‌ها با استناد به ضریب آلفای کرونباخ بررسی شده است. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها نیز با استفاده از آزمون تی مستقل، تحلیل همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی تک‌متغیره و چندگانه صورت گرفت.
یافته‌ها میانگین و انحراف‌معیار نمرات اخلاق کار اسلامی 8/45±74/95 و میانگین و انحراف‌معیار نمرات تعهد کل سازمانی و ابعاد تعهد عاطفی، مستمر و هنجار آن به ترتیب 14/93±104/6، 9/05±37/41، 4/56±33/97 و 6/3±33/22 بوده است. همچنین میانگین و انحراف‌معیار رضایت شغلی 10/95±66/3 بود. بین متغیرهای تعهد سازمانی و هر‌یک از ابعاد آن با اخلاق کار سازمانی ارتباط آماری مثبت معناداری مشاهد شد (P<0/001). این ارتباط در بین تعهد عاطفی و اخلاق کار اسلامی با ضریب همبستگی 0/402 بیشتر و در ارتباط بین تعهد مستمر و اخلاق کار اسلامی با ضریب 0/164 کمتر بود (P<0/001).
نتیجه‌گیری نتایج این پژوهش در بین کارکنان دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان نشان داد رابطه مثبت میان اخلاق کار اسلامی و ابعاد تعهد سازمانی وجود دارد و بالا بودن نمره کارکنان در شاخص رضایت شغلی و اخلاق اسلامی نشان‌دهنده این است که کارکنان ضمن برخورداری از رضایت شغلی، به اصول اخلاق کار اسلامی پایبند هستند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
تمامی آثار مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان تحت مجوز
Creative Commons
Attribution-NonCommercial 4.0 است.
تماس با ما
کد پستی : 93345-41938
تلفن نمابر: 0133330939
وبسایت: http://journal.gums.ac.irو ایمیل: medjour@gums.ac.ir
