مقالات پذیرفته شده
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: IR.GUMS.REC.1398.533
Ethics code: IR.GUMS.REC.1398.533
1- گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران
2- گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران ،mahtty41@yahoo.com
3- گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران
2- گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران ،
3- گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران
چکیده: (115 مشاهده)
زمینه : مدیران بیمارستانها، با سبک رهبری مناسب، محیط را برای بالا بردن التزام شغلی فراهم می کنند تا پرستاران بتوانند بر میزان انگیزه شان بیفزایند و علاوه بر درگیر شدن با شغل، بیمارستان را به عنوان هویت سازمانی خود مطرح نمایند. پرستاری جزء اصلی بخش مراقبت‌های بهداشتی و رهبری به عنوان مقدمه التزام کارکنان و رهبری تحول‌گرا از مهمترین سبک‌های رهبری است که سطوح بالاتری از التزام را در کارکنان پرورش می‌دهد.
هدف: این پژوهش به دنبال بررسی تأثیر سبک رهبری تحول‌گرا بر التزام شغلی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی گیلان با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی است.
روش‌ها: روش این پژوهش ، توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری 4000 پرستار است که 318 نفر با روش غیراحتمالی در دسترس ، مورد مطالعه قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای SPSS26 و SmartPLS3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: رهبری تحول‌گرا بر هویت سازمانی و التزام شغلی تأثیر دارد. شدت تأثیر هویت سازمانی بر التزام شغلی 482/0 است. نتایج آزمون سوبل ، شدت تأثیر نقش میانجی را 529/0 نشان داد.
نتیجه گیری: رهبری تحول‌گرا با شدت 473/0 ، بر هویت سازمانی پرستاران تأثیر داشته و .تأثیر سبک رهبری بر التزام شغلی نیز (203/0)تایید شد. که با نتایج پیشین ، همراستاست. بر این اساس می‌توان دریافت که با تقویت قابلیت‌های رهبری تحول‌گرا در دانشگاه علوم پزشکی گیلان ، هویت سازمانی و التزام شغلی پرستاران بهبود می یابد.
هدف: این پژوهش به دنبال بررسی تأثیر سبک رهبری تحول‌گرا بر التزام شغلی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی گیلان با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی است.
روش‌ها: روش این پژوهش ، توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری 4000 پرستار است که 318 نفر با روش غیراحتمالی در دسترس ، مورد مطالعه قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای SPSS26 و SmartPLS3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: رهبری تحول‌گرا بر هویت سازمانی و التزام شغلی تأثیر دارد. شدت تأثیر هویت سازمانی بر التزام شغلی 482/0 است. نتایج آزمون سوبل ، شدت تأثیر نقش میانجی را 529/0 نشان داد.
نتیجه گیری: رهبری تحول‌گرا با شدت 473/0 ، بر هویت سازمانی پرستاران تأثیر داشته و .تأثیر سبک رهبری بر التزام شغلی نیز (203/0)تایید شد. که با نتایج پیشین ، همراستاست. بر این اساس می‌توان دریافت که با تقویت قابلیت‌های رهبری تحول‌گرا در دانشگاه علوم پزشکی گیلان ، هویت سازمانی و التزام شغلی پرستاران بهبود می یابد.
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
تمامی آثار مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان تحت مجوز
Creative Commons
Attribution-NonCommercial 4.0 است.
تماس با ما
کد پستی : 93345-41938
تلفن نمابر: 0133330939
وبسایت: http://journal.gums.ac.irو ایمیل: medjour@gums.ac.ir
